10月に入り、初任給の引き上げや賃上げに関するニュースをよく目にしますね。これから就職・転職を考える方にとって、気になる話題ではないでしょうか。
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ただ、毎日働く場所を選ぶとなると、お給料だけでなく「どんな人たちと働くのか」「自分の時間も大切にできるのか」といったことも知っておきたいですよね。
タカラレーベンへの就職・転職を検討している方も、求人情報を見ながら「実際の職場はどんな雰囲気なんだろう？」と、社員の評判が気になっているかもしれません。新卒であれば研修や先輩のサポート、中途であれば経験を活かせる仕事や評価の仕組みなど、入社前に確かめたいこともあると思います。
そんなときに参考にしたいのが、実際に働いた人の口コミです。ただし、一つの意見だけで判断するのではなく、部署や職種、勤務時期、仕事に求めるものの違いにも目を向けながら読んでいきたいですね。
今回は、タカラレーベンの社員・元社員の口コミをもとに、社風や仕事のやりがい、給与、働きやすさに関する評判を紹介します。良い評判だけでなく、応募前に確認しておきたい声も公式情報と照らし合わせながら整理しますので、自分に合う職場かどうかを考える参考にしていただけたらうれしいです。
タカラレーベンの評判・口コミ｜社風と仕事のやりがい
新しい職場を選ぶとき、「困ったときに相談できる人はいるかな」「自分も少しずつ仕事を覚えていけるかな」と、実際に働く場面を思い浮かべる方もいると思います。とくに初めての就職や異業種への転職では、周囲との関わり方を知っておくと、入社後のイメージが持ちやすいですよね。
タカラレーベンは、挑戦意欲だけでなく、異なる価値観を尊重し、仲間と協力する姿勢も重視するとのこと。活気のある会社かどうかだけでなく、どのようにチームで仕事を進めているのかにも目を向けたいところです。
また、成長できる環境といっても、早く仕事を任されることに魅力を感じる人もいれば、段階的に学べることを大切にしたい人もいるでしょう。ここからは、職場の雰囲気、仕事のやりがい、教育体制の3つに分けて、見ていきたいと思います。
職場の雰囲気・上司や同僚との関係に関する評判
お給料や仕事内容も大切ですが、毎日顔を合わせる人たちとの相性も、やっぱり気になりますよね。私なら、仕事でつまずいたときに「少し教えてもらえますか？」と声をかけられる雰囲気かどうかを知りたいところです。
エン転職の口コミによると、昔ながらの不動産会社の雰囲気が残る一方で、変化も感じているという声がありました。また、チームによって雰囲気は異なり、休日に交流することはあっても、それぞれの休みは基本的に尊重されるとのこと。
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コーポレートサイトのインタビューをみると地方配属で心細かったとき、先輩や上司が相談に乗ってくれたそうです。仕事では厳しい指摘もあるものの、落ち込んだときには最後に笑わせてくれることもあったと振り返っています。
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会社が採用向けに紹介しているものではりますが、注意するだけで終わらない関わり方には、私は温かさを感じました。「社員同士の仲がいい」という説明だけよりも、こういうエピソードがあると、職場の様子を想像しやすいですね。
もちろん、周囲との距離が近いほうが安心する人もいれば、ほどよい距離感を大切にしたい人もいると思います。「仲がよさそうだから自分にも合う」と急いで決めず、社員の方と話したときに、自分が自然体でいられそうかも見てみたいところです。
仕事のやりがい・若手の挑戦機会に関する評判
「若手も活躍できます」と聞くと魅力的ですが、実際にどんな仕事を任せてもらえるのか、もう少し具体的に知りたくなりませんか？
そこで参考になったのが、公式採用サイトのインタビュー記事をみると、入社1年目に接客から引き渡しまで一通り経験したそうです。新しい物件の立ち上げにも携わったと紹介されていて、早い段階から仕事の全体像に触れられたことで本人も成長を感じたようです。
私が印象に残ったのは、成果の話だけでなく、入社当初の地道な活動にも触れていたことです。お客さまと接点をつくるところから始め、モデルルームへの来場や契約につながった喜びを振り返っていました。慣れない接客には苦労もあり、先輩からアドバイスをもらいながら取り組んでいたそうです。
こうしたお話を読むと、華やかな成果の裏に、日々の積み重ねがあることも伝わってきます。何度もやり取りをしたお客さまから感謝されたら、「頑張ってよかった」と感じられそうですね。契約という結果だけでなく、誰かの住まい選びに関われることにも、この仕事の喜びがあるのかもしれません。
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また、グループの従業員が事業アイデアを提案できる「新常識 Pic」という制度も紹介されていました。審査や実証検証を経て事業化を検討する仕組みで、担当業務とは別に、自分の発想を提案する機会も設けられています。
経験できる仕事は配属先などによって変わりますが、企業研究のときに「自分なら何をしてみたいかな」と考えてみるのもよさそうです。会社の知名度だけでなく、日々の仕事に興味を持てるかどうかも、大切にしたいですね。
研修・教育体制とキャリアアップに関する評判
早くから仕事を任せてもらえるのは魅力ですが、その一方で「ちゃんとついていけるかな？」という不安もありますよね。とくに初めての就職なら、何をどこから覚えるのかも、まだ想像しにくいと思います。
タカラレーベンは、新卒社員を対象に、入社後3年間にわたって定期的な研修を行っていることです。入社直後だけでなく、2年目、3年目にも学ぶ機会があるようです。ほかにも、役割に応じた研修や、自分のタイミングで学習できる仕組みが紹介されていました。
| 研修・学習支援 |
どんなことを学べる？ |
| 新卒3カ年研修 |
入社後3年間、各年次に求められる役割や目標に合わせて学ぶ |
| 階層別研修 |
等級に応じて、論理的な考え方やマネジメント、経営戦略などを学ぶ |
| eラーニング |
ビジネスの基礎知識やデータ分析などを、自分のタイミングで学ぶ |
参考：働き方とキャリア｜【公式】タカラレーベン
ただ、研修の一覧だけではわからないのが、配属先での仕事の教わり方です。転職会議の口コミでは周囲の仕事は見ながら学ぶようだったとのこと。同時に、自分から積極的に学ぶ姿勢があれば、必要な知識やスキルを身につけられる環境とも感じていたようです。
新卒向けの研修と派遣社員としての経験では条件が違うため、そのまま比べることはできません。それでも、「研修があるか」と「現場でどう覚えていくか」は、分けて聞いておくとよさそうだと感じました。
私なら、新卒では「配属後はどんな順番で仕事を覚えていくのか」、中途では「これまでの経験に合わせて、どのような説明や引き継ぎがあるのか」を確認しておきたいです。最初の数カ月をどう過ごすのかまでわかると、入社後の自分を思い描きやすくなりそうですね。
タカラレーベンの評判・口コミ｜給与と働きやすさ
仕事終わりに好きなごはんを食べに行ったり、お休みに少し遠出をしたり。就職・転職後の暮らしを思い浮かべると、収入も自分の時間も、どちらも大事にしたいなと思います。やりがいのある仕事を続けるためにも、日々の生活に無理がないことは外せませんよね。
とはいえ、求人票の数字だけで決めるのも難しいところ。同じ年収でも、毎月の給与が中心なのか、賞与や残業代の割合が大きいのかによって、家計の見通しは変わってきます。また、働き始めたばかりのころと、家族が増えたり、親の介護が必要になったりした時期とでは、会社に求めるサポートも違うはずです。
タカラレーベンの待遇についても、「たくさん稼げるか」「休みが多いか」という比較だけではなく、自分の暮らしを大切にしながら働けるかという目線で考えてみたいと思いました。ここでは社員の声も参考にしながら、お給料の決まり方、休み方、生活を支える制度を見ていきます。
給与・賞与と評価制度に関する評判
転職会議の口コミを見ると、若手の給与水準を好意的に評価する声がありました。一方、ほかの社員への評価には、上司の個人的な判断が影響しているのではないかという疑問も書かれています。
では、評価の仕組みはどのように説明されているのでしょうか。採用サイトでは、次の2つが紹介されています。
| 評価の種類 |
主に見られること |
評価の時期・反映先 |
| 成果評価 |
目標の達成度や実績、プロジェクトの成果など |
半期ごとに評価し、賞与や昇降格に反映 |
| 行動評価 |
仕事の進め方、スキルの習得、チームへの貢献など |
年間を通して評価し、昇降給や昇降格に反映 |
制度上は、結果だけではなく、そこに至るまでの取り組みも評価の対象になっているのですね。実際にどのような説明やフィードバックを受けられるのかも、評価への納得につながる部分だと思うので、気になる方は面接時に聞いてみてもいいかもしれません。
ちなみに、2026年10月に確認した新卒募集要項では、大学卒・大学院卒の総合職は月給28万5,000円に時間外手当を別途支給し、賞与は年2回、7月と12月に支給する形式だとか。
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初任給の数字に目がいきがちですが、その先のお給料がどう決まるのかまでわかると、入社後の目標も立てやすくなりそうです。
残業・休日とワークライフバランスに関する評判
休日について調べると、タカラレーベンでは営業とそれ以外の職種で、休む曜日が異なるようです。新卒募集要項に掲載されている勤務時間と休日は、次のとおりです。
| 区分 |
勤務時間 |
休日 |
| 営業 |
9：30〜18：00 |
水曜と、火曜または木曜、会社指定休日 |
| 営業以外 |
9：00〜17：30 |
土曜・日曜・祝日 |
どちらも完全週休2日制で、年間休日は120日以上とのこと。平日に予定を入れたい人には営業の休日が合うかもしれませんし、家族や友人と週末を過ごしたい人は、土日休みを重視するかもしれません。「年間で何日休めるか」に加えて、曜日も意外と見落とせないポイントですね。
毎日少しずつ残業があるのか、特定の時期に集中しているのかまではわかりませんが、仕事帰りに習い事をしたい、家族と夕食を取りたいといった希望があるなら、応募する部署の普段と繁忙期、それぞれの退社時刻、残業時間を聞いてみると、生活との両立を考えやすくなります。
また、募集要項には、原則として夏に9日間の連続休暇を設けることも記載されています。まとまったお休みには、帰省や旅行の予定を考える楽しみもありそうです。ただし、この9日間には有給休暇が含まれるため、すべてが会社独自の特別休暇というわけではない点は押さえておきましょう。
福利厚生・育児と仕事の両立に関する評判
福利厚生の中で、暮らしへの助けになりそうだと感じたのが、住まいに関する支援です。エン カイシャの評判にはの口コミには、社宅や住宅手当が生活の支えになっているという投稿がありました。こちらは在籍3年未満の方の経験で、住宅関連の支援に満足している様子が伝わってきます。
実際、公式の新卒募集要項にも社宅が記載されています。家賃は毎月の出費なので、これから一人暮らしを始める方には見逃せない部分でしょう。ただし、口コミに書かれた支援内容が全員にそのまま当てはまるとは限りません。利用条件と自己負担額がわかれば、月々の生活費も具体的に考えられますね。
育児などとの両立については、MIRARTHホールディングスの公式情報で、MIRARTHとタカラレーベンの制度が紹介されています。
- 産前産後休暇・育児休業・出生時育児休業： 出産や子育ての時期に利用する休暇・休業制度。
- 短時間勤務： 育児や介護、不妊治療などと仕事を両立するための制度。
- ケア休暇： 本人の療養や、家族の療養の世話に利用できる休暇。
出産のときだけではなく、その後の子育てや家族のケアも含めて支援が用意されていることは、長く働く場所を選ぶうえで大切にしたい点です。今すぐ利用する予定がなくても、将来の選択肢として知っておけるのは心強いなと思いました。
もちろん、育児と両立しやすいかどうかは、復帰後の担当業務や勤務時間にも関わります。制度名だけでは想像しにくい部分だからこそ、「育休から戻った方は、どのような働き方をしていますか？」と具体例を聞けると、数年先の自分の姿まで思い描けそうです。
タカラレーベンはどんな会社？事業内容と仕事内容
マンションの間取りを見ながら「こんなお部屋に住んでみたい」と考えることはあっても、その住まいができるまでの仕事には、あまり目を向ける機会がないかもしれません。就職先としてタカラレーベンを調べていると、完成した建物を見るだけではわからない、さまざまな役割が見えてきました。
タカラレーベンは、新築分譲マンションの企画・開発・販売などを手がける不動産会社です。お客さまに住まいを提案する営業だけでなく、土地を探す開発や、建物の仕様を考える商品企画などの仕事も行っているようです。
建物そのものに興味があるのか、お客さまの相談に応じたいのか、それとも社内の仕事を支える立場に惹かれるのか。同じ会社を選ぶ場合でも、入り口はいくつもありそうです。ここでは会社とグループの関係を整理しながら、部門ごとの仕事をもう少し具体的に見ていきます。
主な事業とMIRARTHホールディングスグループとの関係
企業情報を読んでいて、「MIRARTHホールディングスという名前も出てくるけれど、タカラレーベンとはどう違うの？」と迷った方もいるのではないでしょうか。私も、最初に整理しておきたかったのが、この関係です。
2022年10月1日、当時のタカラレーベンは持株会社体制へ移行し、社名を「MIRARTHホールディングス」に変更しました。一方、グループ再編に伴って「タカラレーベン西日本」が現在の「タカラレーベン」へと社名を変え、不動産事業を担う会社になっています。現在のタカラレーベンとMIRARTHホールディングスは、同じ会社の別名ではありません。
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タカラレーベンの事業の中心は、「LEBEN」「NEBEL」などの新築分譲マンションです。そのほかにも、建替・再開発、収益不動産の開発や価値向上を図る流動化事業、ホテル、海外事業などを展開しています。マンションからホテルまで扱っていると知ると、住まいの販売だけをイメージしていたときよりも、会社の見え方が少し変わりますね。
営業・開発・管理部門などの仕事内容
タカラレーベンはいくつかの部門に分かれており、部門に応じて仕事内容も変わります。まずはそれぞれの仕事内容を見ていきましょう。
| 部門 |
主な仕事内容 |
| 営業 |
モデルルームでの接客、住まいの提案、購入に向けた資金計画や契約の対応 |
| 開発 |
土地や物件の情報収集、周辺環境の調査、事業収支の検討、購入に向けた交渉 |
| 商品企画・設計 |
建物の外観・間取り・設備などの検討と、設計事務所や施工会社との調整 |
| 施工管理 |
発注者側の立場から、建物の品質や工事の進み具合、予算などを確認 |
| 営業管理 |
集客や販売促進の支援、契約・住宅ローンに関わる手続きなど |
| バックオフィス |
財務・経理、人事・法務・総務、社内システムなど、会社運営を支える業務 |
こうして並べると、同じ住まいに関わる仕事でも、向き合う相手や考えることはかなり違います。お客さまの希望を聞く営業に対して、開発は土地の可能性と事業としての成り立ちを考え、商品企画は建物の細部を詰めていく、というつながりが見えてきます。
他にも総務の求人では、車両や社宅の管理に加え、モデルルームの設営なども業務に含まれていました。表に出る機会が少なくても、販売の現場を動かすための準備を担っている場合もあるようです。
タカラレーベンの新卒・中途採用で確認したいこと
ここまで読んで「応募を考えてみようかな」と思ったら、次は募集内容を確かめる番です。会社に魅力を感じることと、今の自分が応募できる求人があることは、分けて考えておきたいですね。
新卒では、興味のある仕事をまだ一つに絞れていない方もいるでしょう。一方、中途では「これまでの経験を使いたい」「別の仕事にも挑戦したい」と、転職でかなえたいことがあるかもしれません。応募書類に向き合う前に、自分の希望を書き出しておくと、求人を探す時だけでなく、応募や面接時にも役立つかもしれません。
例えば、「建物の企画に携わりたい」と「住み慣れた地域を離れず働きたい」は、確認する項目が違います。前者なら配属や担当業務、後者なら勤務地の範囲が大切になります。採用情報をすべて同じ重さで読むのではなく、自分にとって外せないことから確かめていきましょう。
新卒採用｜募集条件・選考の流れ・入社後の配属
新卒の募集要項で目に留まったのは、「総合職」に加えて「地域限定職」も設けられていました。地域限定職は、選択したエリア内の支社・支店・モデルルームが勤務地になるとのこと。仕事の内容だけでなく、どこで働くかも含めて検討できるのかもしれません。
応募対象については、マイナビ2027によると、文系・理系の大学生や大学院生、卒業後に就業経験のない既卒者が対象のようです。選考は当時以下のように行われたようです。
エントリー → 会社説明会 → 書類選考・適性検査 → 個別面接2回 → グループ面接1回 → 内々定
今年の募集は終了していますが、来年も同じような流れになるかもしれません。
中途採用｜募集職種・応募条件・経験に応じた待遇
中途採用を調べると、不動産業界での経験をそのまま活かす道だけではないことがわかりました。確認した求人には、未経験可の総務と、採用・研修などの経験を求める人事があり、応募条件は異なります。
| 募集職種の例 |
求人に記載された経験・資格の条件 |
| 総務 |
未経験可。必須資格は特になく、宅地建物取引士・簿記・MOSなどを歓迎 |
| 人事〈採用・研修〉 |
採用、研修の企画・運営、人材紹介会社などでの営業・キャリア支援のいずれかの経験が目安3年以上 |
※条件の一部を抜粋しています。応募時には、各求人の業務内容やその他の条件も併せて確認してください。
人事の求人では、不動産業界での就業経験は「歓迎要件」になっていました。不動産業界は初めてでも、これまで採用や研修に携わってきた方は、自分の経験との接点を探せそうです。「業界が違うから」と最初から候補を外すのではなく、求められている経験を一つずつ読んでみる価値はありそうです。
待遇については、これらの求人で、経験やスキルに応じて給与を決定とのこと。公式のキャリア採用ページでも、部門によっては経験や希望を踏まえ、担当業務やポジションを相談すると案内されていました。
そのため、求人に書かれた条件を眺めるだけでなく、自分の経験がどの仕事に活かせて、入社後に何を期待されるのかまで話し合いたいところです。職務経歴書も、担当した業務の名前だけでなく、工夫したことや改善したことまで振り返ると、自分の強みを伝える手がかりになります。
説明会や面接で確認したい働き方・勤務地・転勤の範囲
勤務地の欄に知っている地名があると、つい「ここで働くんだな」と受け止めてしまいそうになります。しかし、確認した中途の営業求人では、タイトルに「首都圏中部エリア」とあっても、詳細には総合職として全国転勤があることが記載されていました。
説明会や面接では、単に「転勤はありますか？」と聞くだけでなく、その先まで少し具体的に尋ねてみると、知りたいことがはっきりします。例えば、次のような質問が考えられます。
| 確かめたいこと |
質問の例 |
| 最初の勤務地 |
「入社時の勤務先は、いつごろ決まりますか？」 |
| 異動・転勤の範囲 |
「転居を伴う異動の対象地域や、事前に通知される時期を教えていただけますか？」 |
| 日々の働き方 |
「外出や出張の頻度、担当する物件が変わる際の働き方について伺えますか？」 |
転勤を新しい土地で経験を積む機会と感じる方もいれば、家族との暮らしや通勤できる範囲を優先したい方もいるでしょう。どちらが正しいという話ではなく、自分が無理なく受け入れられる範囲を考えておくことが大切だと思います。
条件を尋ねるときは、「長く働くうえで、勤務地について理解しておきたいです」と一言添えると、質問の意図も伝わります。聞きにくさから曖昧なまま進めるより、必要なことを確かめてから決めたいですね。入社したい気持ちと、自分の希望を伝えることは、両立させてよいはずです。
タカラレーベンへの就職・転職が向いている人
会社選びもここまで調べると、「結局、自分に合うのかな？」と考えたくなりますよね。社員の活躍ぶりに惹かれる一方で、「自分にもできるだろうか」と少し身構えてしまう方もいるかもしれません。
タカラレーベンの採用メッセージでは、最初から完璧な人を想定するのではなく、挑戦する気持ちや、謙虚に学び続ける姿勢を大切にする考え方が示されています。
今の自分にできることだけではなく、これから何に取り組んでみたいかも、会社との相性を考える手がかりになるようです。新卒なら興味のあること、中途なら今後伸ばしたい力から考えてみるのもよいでしょう。
ここでは、どんな人が仕事に魅力を感じられそうかを私なりに3つにまとめてみました。
住まいや街づくりに関わる仕事に魅力を感じる人
知らない街を歩いていて、「このあたりは暮らしやすそう」「ここにお店ができたら便利なのに」と考えることはありませんか。そんな日常の小さな関心も、住まいや街づくりの仕事を知るきっかけになると思います。
タカラレーベンの事業には、建替・再開発にあたり、権利者や行政と協力しながら街の機能や住みやすさを高めていくような場面もあるようです。建物の見た目だけでなく、その場所で暮らす人たちにも目を向ける仕事でもあります。
「自分が関わった場所が、誰かの普段の暮らしになる」というところ魅力を感じる人はタカラレーベンを就職先の候補に入れていいと思います。例えば、住む人が朝どんな道を通り、休日をどのように過ごすのか。そうした場面まで想像することに楽しさを感じる方なら、事業への興味を深めていけるのではないでしょうか。
もちろん、街づくりへの関心があるからといって、希望する業務に必ず配属されるわけではありません。それでも、「建物が好き」の一歩先にある、どんな暮らしを支えたいのかまで考えると、自分がこの会社に惹かれる理由を言葉にしやすくなりそうです。
自ら学び、周囲と協力しながら成長したい人
「自分から動ける人」と聞くと、いつも積極的に発言する、しっかり者を想像してしまうかもしれません。でも、前に出るのが得意なことと、周りの人と力を合わせられることは、同じではないですよね。
タカラレーベンは、異なる価値観やアイデアを尊重すること、相手との理解を深めようとすることも推奨しています。私はここに、自分の考えを伝えるだけでなく、相手の話を受け止める姿勢も大切にしているのだと感じました。
例えば、学生生活やこれまでの仕事で、次のようなことを意識してきた経験はないでしょうか。
- 教わったことをメモに残し、次の機会に試してみる。
- 意見が分かれたとき、相手がそう考えた理由を聞く。
- 自分の作業だけでなく、次に引き継ぐ人が困らないように準備する。
目立つ実績がなくても、こうした経験から、自分の学び方や人との関わり方を説明できます。「リーダーを務めた経験がないから」と、自分の強みを小さく見積もらなくてもよいと思います。
一人で何でもこなすことより、教わったことを吸収しながら、チームの仕事にも目を向けたい。 そんな働き方を望む方は、採用メッセージに重なる部分を見つけられるかもしれません。
仕事の成果をキャリアアップにつなげたい人
キャリアアップというと、役職や年収が思い浮かびますが、「任せてもらえる仕事を増やしたい」という気持ちも、その一つだと思います。せっかく経験を積むなら、できることが増えた実感を持ちながら働きたいですよね。
タカラレーベンでは、将来のリーダー候補となる係長層を対象に、部署の枠を越えて戦略や事業を考える選抜研修が紹あります。自分の担当業務で成果を出すだけでなく、組織全体を見る立場を目指す人に向けた育成の機会も設けているようです。
こうした方向性に魅力を感じるなら、「昇進したい」の先にある希望も考えてみるとよさそうです。 後輩を育てたいのか、複数の関係者をまとめたいのか、自分で企画を動かせるようになりたいのか。同じキャリアアップでも、目指したい姿はそれぞれ違うと思います。
ただし、研修や評価制度があることは、希望どおりの昇進や収入を約束するものではありません。結果だけを急ぐのではなく、うまくいったことも課題も振り返り、次の役割に活かしていきたい。日々の成果を次の挑戦につなげたい方は、こうした育成の方向性も、就職先を比べる材料にしてみてください。
まとめ｜タカラレーベンの評判を参考に、自分に合う就職・転職先か考えよう
今回は、タカラレーベンの社員の評判を入り口に、仕事内容や新卒・中途採用の情報まで見てきました。読んでいるうちに、「この仕事は面白そう」「ここは自分でも確かめたい」と思うところが出てきたでしょうか。
会社選びで大切にしたいのは、誰かの評価をそのまま自分の答えにしないことです。気になる口コミも、投稿者の職種や勤務時期を踏まえて読むことで、自分が知りたいことを整理する材料になります。反対に、好意的な声があっても、自分にとっての働きやすさは別に考えてよいと思います。
気になる方は、新卒・キャリア採用それぞれの情報を確認してみてはいかがでしょうか。
「評判がよかったから」だけではなく、「自分はここで、こんな仕事をしてみたいから」。そんな理由を見つけながら、納得できる就職・転職先を選んでいけるといいですね。
